Werden Sie Ihrer sozialen Verantwortung gerecht. Gönnen Sie Ihren ehemaligen Mitarbeitenden mit einem Newplacement nach der Kündigung einen erfolgreichen Start in ihre neue berufliche Zukunft!
Warum eigentlich ein Newplacement?
Kündigungen gehören untrennbar zum Geschäftsalltag. Man stellt neue Mitarbeitende ein, und man trennt sich auch wieder von ihnen. Nur sehr selten wird eine Kündigung allerdings aufgrund einer mangelhaften Leistung ausgesprochen – der mit Abstand häufigste Grund ist ein Stellenabbau wegen einer Restrukturierung oder Firmenübernahme, gefolgt von einer nicht mehr passenden persönlichen Chemie z.B. nach einem Chefwechsel.*
Etwas anders ausgedrückt heisst das: Die meisten Mitarbeitenden werden aus den Diensten für die Firma entlassen, obwohl sie teils über viele Jahre hinweg einen guten Job gemacht haben!
Zeigen Sie sich Ihren ehemaligen Mitarbeitenden gegenüber so loyal, wie diese es Ihrer Firma gegenüber waren. Beweisen Sie Respekt und nehmen Sie Ihre soziale Verantwortung wahr – mit einem massgeschneiderten Newplacement, das Ihren ehemaligen Mitarbeitenden individuell dabei unterstützt, erfolgreich und innert nützlicher Frist den Schritt in seine neue berufliche Zukunft zu machen!
* Quellen: Statistiken von Grass & Partner, von Rundstedt
Newplacement –
Ihr Nutzen als Arbeitgeber
Eine Trennung mit Respekt und auf Augenhöhe bringt nicht nur Ihrem ehemaligen Mitarbeitenden einen Weg in eine neue, erfolgreiche berufliche Zukunft, sondern hat auch für Sie als Arbeitgeber verschiedene Vorteile:
| Ein Newplacement zeigt, dass Sie Ihrer sozialen Verantwortung als Arbeitgeber nachkommen. | ||
| Dadurch stärken Sie Ihre Reputation und das Image Ihrer Firma, sowohl intern als auch extern. | ||
| Die Dauer und die Kosten der Trennung von einem Mitarbeitenden werden für Sie klar kalkulierbar. | ||
| Mögliche arbeitsrechtliche Folgen einer Trennung können unter Umständen minimiert werden. Oder es kommt schon gar nicht dazu, weil Sie sich von Anfang an fair und an einer guten Lösung interessiert zeigen. | ||
| Sie erhalten die Möglichkeit, flexibel und mit möglichst geringen Nachteilen auf veränderte geschäftliche Gegebenheiten zu reagieren. |
Wer ist Marc von Ah?
Nach einer langjährigen und erfolgreichen Karriere im Fachjournalismus und in der Unternehmenskommunikation hat sich Marc von Ah vor einigen Jahren komplett neu erfunden: Als Coach, Trainer und Newplacement-Berater begleitet er seine Klienten und Klientinnen heute in eine glänzende berufliche Zukunft.
Dank eigener Erfahrungen mit Kündigungen und Stellensuche gelingt es ihm, sehr schnell einen guten Draht zu seinen Kunden aufzubauen und empathisch und individuell auf die jeweilige Lebenssituation der Klientin oder des Klienten einzugehen.
Marc von Ah ist Coach und Trainer aus Leidenschaft!
Marc von Ah begleitet seine Klienten und Klientinnen durch den gesamten Veränderungsprozess – vom Abschliessen mit dem Vergangenen und das Selbstmanagement über die notwendige Standortbestimmung, die Optimierung des Bewerbungsdossiers und das Selbstmarketing bis hin zum Interview-Training und die Vorbereitung der Vertragsverhandlungen.
Marc von Ah hat sich auf den Newplacement-Prozess mit über 45-jährigen Klientinnen und Klienten spezialisiert und kann diese landläufig als schwierig vermittelbar geltende Zielgruppe dank seiner Expertise optimal betreuen. Im Zentrum seiner Arbeit steht dabei immer die offene, respektvolle Begegnung auf Augenhöhe – mithin der Wandel des Klienten von der Human-Ressource zurück zum Menschen.
Als ausgebildetem Naturcoach gelingt es Marc von Ah, auch aussergewöhnliche Methoden und Settings in den Newplacement-Prozess einzubinden – Elemente, die seine Kunden nicht nur sehr schätzen, sondern die sie auch im nicht-beruflichen Leben weiterbringen.
Kritiker haben wir genug.
Konrad Adenauer
Was wir brauchen, sind Menschen,
die ermutigen.